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人生的三个阶段和三个十年

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人生的三个阶段和三个十年

  • 时间:2017-04-14
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【概要描述】当今社会是个浮躁的社会,也是个急躁的社会。政府官员急、社会企业急、芸芸众生也在急。急什么?急发展、急升官、急挣钱、急买房。。。。。。从踏入社会到现在二三十年的时间,我也不可避免地经历了急躁、迷茫、坦然、淡定的一个过程。刚才我查了一下,公司员工年龄在30岁以下的占到了60%,这告诉我一个现实,公司的发展很大程度上和这批年轻人的成长是捆到一起的,我们必须重视年轻人的成长,企业才有未来。可我又看到了太多

人生的三个阶段和三个十年

【概要描述】当今社会是个浮躁的社会,也是个急躁的社会。政府官员急、社会企业急、芸芸众生也在急。急什么?急发展、急升官、急挣钱、急买房。。。。。。从踏入社会到现在二三十年的时间,我也不可避免地经历了急躁、迷茫、坦然、淡定的一个过程。刚才我查了一下,公司员工年龄在30岁以下的占到了60%,这告诉我一个现实,公司的发展很大程度上和这批年轻人的成长是捆到一起的,我们必须重视年轻人的成长,企业才有未来。可我又看到了太多

  • 分类:员工风采
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  • 发布时间:2017-04-14 15:30
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  当今社会是个浮躁的社会,也是个急躁的社会。政府官员急、社会企业急、芸芸众生也在急。急什么?急发展、急升官、急挣钱、急买房。。。。。。从踏入社会到现在二三十年的时间,我也不可避免地经历了急躁、迷茫、坦然、淡定的一个过程。刚才我查了一下,公司员工年龄在30岁以下的占到了60%,这告诉我一个现实,公司的发展很大程度上和这批年轻人的成长是捆到一起的,我们必须重视年轻人的成长,企业才有未来。可我又看到了太多年轻人在人生最关键的阶段由于心态的问题,选择了错误的方向。

  几年前,我偶然看到了一篇文章,写到了人生的三个阶段和三个十年,看后很有感悟,现在我回忆下来与大家分享。

  人生有三个阶段:第一个阶段是“无知无力”,这个阶段知识不丰富、身体也没长好。第三个阶段是“有知无力”,这个阶段虽然积累了很多知识经验,可是由于年纪大了,身体和精力已经不行了。而中间这个阶段可是“有知有力”的,这也是我们人生中最好的时期,这个阶段有三十年,也是人生中最关键的时期。这么关键的时期,我们该怎么做呢?

  

 

  第一个十年应该投资自己。应该真正踏踏实实地把你的基本功打好,就如同练武功一样,你要先把腿功、腰功、肩功和桩功这一类的基本功练扎实了,才能够去练更高层次的拳法和套路。第一个十年不要只追求高工资!第一个十年不要只追求高工资!第一个十年不要只追求高工资(重要的事说三遍)!在第一个十年里,大家彼此工资的差异很小,这些差距对你的生活质量造不成太大的影响,你的同学也许早你一年升个组长、部门经理,那也不重要。最重要的是在第一个十年,你要扎扎实实地投资自己。

  如果第一个十年你的基本功练得还算扎实,那么在后半段或者第二个十年的开始阶段你就至少会干到一个部门经理,你的收入应该就可以够支撑一个家庭所需了。如果你更努力的话,第二个十年里你还可以做到中小型企业里的高管,收入还会更高些,但你还做不到上餐厅点菜的时候爱吃什么点什么,也做不到陪爱人逛商场的时候不看价钱。

  不过更重要的是,你要记住,第二个十年要学第二个东西,叫技巧,做事的技巧,待人处事的技巧,处理复杂事物的技巧。前面两个十年走得很扎实,你才能迎得来美好的第三个十年。

  有了前面的基础,第三个十年你就会很轻松做一个大公司的老总,甚至可以自己创业。这时候才是你财富积累的开始,你的收入会远大于你的生活所需,从此,你将开启富裕的幸福生活。

  不过很不幸,现实中我们周围的大部分人走不到第三个十年的富裕的幸福生活。虽然都是同一所学校同一个学科专业毕业的,但上课的时候坐在旁边的俩同学,十五年之后的发展,可能有很大的差异。其中最重要的原因就是没有把握好前面的两个十年。这个世界从来没有一件工作叫“钱多、事少、离家近”。现在年轻人流行一句口头禅:我换工作了。然后顺带告诉你:我把老板给炒了。。。。。。

  

 

  我在招聘新员工的时候看简历,第一不看名字,第二不看学历,我先看他每一份工作做了多久。现在年轻人工作更换太频繁,是一件非常危险的事。频繁更换工作的简历会给我几个很重要的信息:第一,这个年轻人还不知道他要干什么,所以他老换。另外,新到一个岗位大概有两三个月蜜月期,反正你是新人,大家对你要求都不高,你自己可能比较努力,等干到半年、九个月,你的本质就露出来了,慢慢就懈怠了。这样大家对你就会有看法,你往往也会在碰到第一批困难的时候选择离开。遇到困难,最容易的决定是“我不干了”,然后美其名曰:“我把老板给开了”。这样的结果是,他会把自己开了。我相信这样子看简历的领导不止我一个人。对于这类应聘者,大家也总是不敢放手重用。

  不过有些人可能运气不错,虽然基本功不好,但不知道靠什么忽悠住了老板,也坐上了老总的位子。可是他们往往会坐不了多久,老总椅子上会有油的,坐上去会滑下来。这样的例子太多了,举不胜举。

  一个企业运作到最后,都是实实在在的东西,不是光靠忽悠和说大话就可以过得了关的。想居高位、食厚禄,最终还得靠实力!而这些实力应该主要来自于前两个十年的积累。

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