12月20日，公司2016年度后备中层干部竞聘会在公司大会议室圆满落下帷幕。此次竞聘会旨在响应公司人才战略实施的要求，积极盘活人力资源长效机制，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，不断提升管理队伍整体素质，促进公司事业健康有序发展。

　　自12月1日发布《河南方大2016年度选将令》竞聘工作正式启动，公司员工积极相互告之、踊跃报名，经过审核，最后60名竞聘人员走上了竞聘的演讲台。 公司机关领导对本次竞聘会十分重视，为保证本次竞聘的“公平、公正、公开”，由公司董事长李宗峰、总经理赵军生、副总经理回中伦、行政人力总监周敏及项目总监等8名公司高管组成竞聘综合考评小组。共组织两轮竞选，每轮竞选均经过严格筛选，不仅要求竞聘人员在规定的时间内介绍自己的基本情况，还要对综合考评小组提出的工作思路、方案、未来规划等相关内容进行现场答辩。经过第一轮的激烈角逐，考评小组结合竞聘者的发言和答辩情况共选出了28名优秀人才进入第二轮决赛。竞聘者都各显才能、博采众长，凭借个人特色及综合实力完美展现自己，现场高潮迭起，深深地征服在场的考评组成员。最终根据岗位需求选出了不同层次的优秀人才，其中，对于部分表现特别突出者，逐步安置重点项目定职定岗;部分表现优秀者，作为企业重点培养对象，纳入2017年度人才培养计划中，成为中层领导以及项目负责人的预备人选;对极个别思想进步但专业知识和综合能力不足的，企业充分考虑其个人特长，为其提供锻炼和培训机会，希望通过不断地积累和学习帮助其快速成长。

　　本次竞聘会，是公司持续健康和谐发展的需要,是进一步建立精干高效的企业经营团队、确保实现公司长远发展目标的需要。不仅为公司发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础，也为公司员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，激励和调动了企业全体员工的工作积极性和创造性，促进员工的自我提升和公司的业务发展。