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公司召开2015年下半年中层干部内部竞聘会

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公司召开2015年下半年中层干部内部竞聘会

  • 时间:2015-10-22
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【概要描述】  为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,公司于10月22日下午14:00时在公司会议室召开2015年下半年中层干部内部竞聘会,共有八位候选人参加了竞聘。由董事长李宗峰、总经理赵军生、总工熊胜峰及部分项目总监等12人组成的评委会出席竞聘会。会议由公司总工熊胜峰主持。

公司召开2015年下半年中层干部内部竞聘会

【概要描述】  为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,公司于10月22日下午14:00时在公司会议室召开2015年下半年中层干部内部竞聘会,共有八位候选人参加了竞聘。由董事长李宗峰、总经理赵军生、总工熊胜峰及部分项目总监等12人组成的评委会出席竞聘会。会议由公司总工熊胜峰主持。

  • 分类:方大新闻
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  • 发布时间:2015-10-22 17:21
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  为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,公司于10月22日下午14:00时在公司会议室召开2015年下半年中层干部内部竞聘会,共有八位候选人参加了竞聘。由董事长李宗峰、总经理赵军生、总工熊胜峰及部分项目总监等12人组成的评委会出席竞聘会。会议由公司总工熊胜峰主持。

  本次竞聘秉承公司一贯任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开平等、竞争择优、民主集中、依法办事的原则进行。整个竞聘过程经历了竞聘人演讲与答辩、评委会实名打分考评、民主评议三个环节,最终按照得分排名决出候选人。

  最后,董事长李宗峰做出重要讲话,李总指出虽然本届竞聘人数有所减少,但参加竞聘人员素质却在提高。李总肯定了大家的态度,参加竞聘本身就是一种进步,有勇气,值得表扬。能够参加竞聘就说明已经在人生的道路上成功了百分之六十。李总还分析了此次竞聘人员存在的普遍问题,强调竞聘和应聘的关键就是推销自己,找到自己的卖点和特殊地方,以达到展现自己的目的。李总还要求大家回去以后,综合对竞聘岗位的认识,分析本人的特点及优势,重新编写自己的自荐书。

  李总讲话中阐述了公司人才队伍建设的想法和思路,强调公司下一步转型的重点就是发掘、培养技术及业务骨干团队,只有这样,公司人才队伍建设才会有血、有骨、有肉。李总还要求大家心态要放好,如果本次竞聘暂未能安排相应岗位,大家还要在本岗位踏实工作。通过走业务、技术路线也是可以达到目的的。

  竞聘会在热烈的掌声中落下帷幕。

 

  公司总工程师熊胜峰主持会议

 

  竞聘者发表竞聘演讲

 

  竞聘者发表竞聘演讲

 

  竞聘者发表竞聘演讲

 

  竞聘者发表竞聘演讲

 

  董事长李宗峰发表重要讲话

 

  董事长李宗峰分析竞聘中存在问题

 

  评审会民主评议

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