我是河南方大建设工程管理有限公司的一名老员工，六年来，我身边曾活跃着一位30后的老同事、老领导，他的名字叫张瑞林。我是70后，从年龄上我们相差30来年，在心里一直以父辈来尊重他，他身材高大，虽近古稀之年，可他头脑清晰，思维敏锐。他对技术业务孜孜精益求精，每次我去公司，都要去他老的办公室转上一转，每每都发现他在网上探求技术和管理的新动态。他一直在武装和提高着自己，真正地体现了活到老、学到老的精神。彻底粉碎了人到三十不学艺的懒惰，思想现潮。我们好多同事都有向他求教的经历，他都能耐心教诲，并多角度的剖析问题，让我们能从实际情况找到解决问题的最佳切入点。

　　曾记得一次深层次的交流，问：如何才能管理好下属?答：要指挥动别人，首先要以身作责，教别人信服你，还要服务好下属，照顾好下属，有担当，不能去指挥下属。问：工程师要具备哪些条件?答：具体工程师的技术条件，熟图纸、懂规范、知流程、掌质量标准，熟练专业知识，懂建筑学基本原理。要有职业精神：对质量要执着，对工作要敬业，对团队要合作;要有职业态度：认真负责、严谨学习的态度，养成良好的职业习惯。勤动手，想好再做，勤看图，眼见为实，熟悉规范，亲力亲为，不给别人添麻烦。这就是一位工程的门外汉通过纪念来的孜孜以求，在短短的几年工程管理企业，自我学习达到的一个高度，使我一个科班出身二十来年的工程师不得不折服。

　　公司领导，因他从公司的起步阶段一直守候和扶持公司到现今的稳定阶段，称他为公司的守夜人，应是很恰当，我看来他在该阶段从政策、技术、人才培养等诸方面，他也是一盏只是的导航灯，记得他每见到我的第一句话多是:小耿最近忙吧!辛苦了!一种真诚的父辈般关爱，让人又回温家的暖意!就是这样的一位老者、慈者、慧者，映出了老一辈人的种种可贵精神，我们方大人都深深的被感染和鼓舞着，同时我们也应该继承他老传给我们的可贵精神。这应是一个百年企业的奠基的一部分，这一部分应该凝成几个词“坚持”“创新”“智慧”“进取”也是一个企业走向深远的必备动力，应该发扬，发扬，再发扬!