什么是敬业精神?我个人认为，用心把平凡的工作做到极致，便是对敬业精神最好的诠释。

　　也许，在这个什么都讲究品味、时尚、经典，比吃、比穿、比张扬的年代，谈敬业精神好像有点落伍，被人耻笑，认为敬业精神是一种空虚的东西，不切实际，不能给你带来经济利益上的东西。特别是在当前这种被金钱所左右的社会里，敬业精神更是不切实际。但我认为，敬业精神是中华民族的传统美德，在任何时候、任何年代都不能丢弃，不论是个人还是企业都需要敬业精神。员工需要有敬业精神的企业，企业需要有敬业精神的员工。咱们大多数人都是社会一名普普通通的人，找一份普通的工作，维持普通的生活，也是一种生活态度。但若想使自己的生活质量不断地提高，就需要有一份有意义的工作，而要想达到这样就离不开敬业精神，有了这种精神，才能使你的工作有热情;有高度的责任心，才能使你的目标和理想有了实现的基础。

　　方大公司同样需要有敬业精神的员工，而员工也同样期望有敬业精神的企业，能给自己提供一个实现自己目标的平台。张瑞林同志就是方大公司有敬业精神员工的代表。一个七十多岁的老人，按说应该去安度晚年，共享天伦之乐的年龄，而张总却不这样想，一直保持着对工作的执着及激情，一直保持着对方大公司的敬业精神，而且用这种精神激励和鼓舞着身边的每一位员工。而今，张瑞林同志已光荣退休，但是他的那种对工作的高度责任心以及对公司那种敬业精神，不能“退休”，要一直保持在方大公司，时刻激励和鞭策着我们。让我们的员工时刻有激情，有高度的责任心，遇到困难不是丢弃到一边，而是尽最大努力地想办法去解决，而每当自己遇到困难而又尽力去解决之后，心里也是一种无以言表的喜悦，这也许是敬业精神的一种体现。

　　敬业精神是走向成功最为坚实的基础，是走向成功的阶梯。企业在发展的初期需要敬业精神，发展期需要敬业精神，企业做强做大了，更需要敬业精神。方大公司之所以取得今天的成就，是与大量有像张瑞林同志一样敬业精神的员工的努力工作分不开的。张瑞林同志之所以能够得到公司广大员工的尊重，除了他的德高望重以外，最重要的一点就是他的敬业精神，对工作的全身投入，对工作的不计回报，对工作的那种激情。具有敬业精神的人应该受到尊重。

　　曾经有人说过：“不要把工作当做义务，要当做权利”，这句话无疑说明了人在工作中的敬业精神，现在的年轻人最大的缺点，就是对自己的职业缺乏敬业精神，表现在工作中懒散，没有激情和责任心，遇到困难就退缩，没有全身心地投入到工作中。方大公司的年轻员工同样也有这样的缺点，所以要让张瑞林同志的敬业精神在方大公司传承延续。作为年轻人，张瑞林同志值得我们学习的地方不只是敬业精神，很多地方都是我们学习的榜样。从公司欢送张瑞林同志光荣退休座谈会上，各位都谈到了与张总在工作和生活中相处的点点滴滴，有的还流下男儿不轻弹的泪水，都是在内心深处对张总的敬佩之情。张总的方方面面都是我们学习的榜样，我们有责任将张总的这种精神在方大公司不断传承下去，影响着每一位、每一代方大人。只要我们每一位、每一代方大人具有张瑞林同志的这种精神，何愁“方大品质，传承百年”不能实现呢!