3月23号我参加了公司的入职培训，上午公司总经理赵军生为我们讲述了公司的历史沿革、组织机构、公司资质和公司的未来发展前景;各部门负责人讲了我们在工作中需要用到的办公知识。通过培训我了解了公司的发展历程、公司的基本运作流程、公司的企业文化与现状。

　　上午的培训让我了解了很多关于公司的知识，但是并没有产生心灵的共鸣。直到下午听了董事长李宗峰的讲话才真正让我对今天的培训产生了灵魂的碰撞。我认为员工想要在一个企业里长期发展，首先就要与企业产生一定的共鸣，听了李总的讲话，我觉得他的管理思路和公司的发展方向与我的性格和职业发展需求有很多共鸣的地方。

　　不管是员工还是企业，都要有不断进取的精神。李总的个人成就和公司取得的巨大发展正是不断学习、不断进取的结果。回想起来，我大学毕业时，走进施工单位，也曾对自己产生怀疑，对未来感到迷茫，不知道自己的目标是什么，以后该干什么。但是我没有想通过用跳槽的方式去改变岗位去寻找理想，而是在实际工作中不断反思、总结、提高，时间久了目标也就非常清晰了。记得刚来公司面试的时候魏总问了我一个问题，问我为什么工作后考研，土木工程这个行业本科好像也就够用了，当时我还没有明白魏总问这个问题的初衷。我回答:人总是要不断进步的，不能安于现状，何况现在的社会竞争如此激烈也不允许我们踏步不前。虽然学历不代表什么，但是总也能证明一点：虽然年龄在增长，但是学习的态度没有丢，理想和目标也没有丢。听完了李董事长的讲话，我对魏总问的这个问题也彻底明白了，李总和魏总都是这样的人，不断努力，不断进取，仅仅这一点就让我对公司和领导产生了共鸣，这个氛围是我想要的。

　　李总讲的长板理论，也让我学会了用辩证的思想去认识自己。人不能老是抓住自己的短板看不到未来，曾经一直觉得自己性格内向,不知道能不能在工程行业里待下去，但是我现在不会这么想了，而且还从施工单位来到了更需要沟通协调的监理单位，为的就是要克服自己的短板同时能把自己的长板发挥到极致。正所谓，物尽其用，人尽其才，发挥自己的长处，在公司，在社会总会有让你发光的地方。

　　我在实现目标和理想的过程中难免会遇到困难和挫折。李总讲到了“坚韧”这个词，我觉得非常好。当在遇到困难、面对目标不能实现的苦闷时，我们该怎么办?这就需要“坚韧”的精神，坚强而又有韧性。树立的目标不能变，靠的是我们内心的坚强，而韧性就是靠我们用灵活的思维和忍耐力坚持下去，而不是通过去改变客观的外界因素去实现目标，就像李总说的公司平台这么大，在你觉得实现目标有困难的时候，可以尝试换个岗位，这么多岗位需要不同的素质，总有一款适合你，我相信在合适的岗位上你一定能实现目标。

　　短短一天的培训没有讲的太多，却深入我心。我觉得我的思想和公司是高度一致的，在公司提供的这个平台下我一定能实现自己的目标，尤其是还有很多懂你的领导在背后支持，我们更应该努力为自己，为公司创造美好的未来!