加入方大

按理说，随着公司的规模越来越大，机构越来越健全，管理人员越来越多，公司在管理中出的问题应该是越来越少了，可为什么我们却突然发现日常工作中出的问题反而越来越多、工作效率反而越来越低了呢?　　经过我对近两年出现的这些问题的研究和分析，我发现问题主要出在我们各级领导的工作方式上。首先是高层领导，其次是中层领导，许多人在如何做领导的理解上出了偏差。举个例子，我们经常会发现在某个领导分管的工作出了问题后为自

读完张瑞林老先生的事迹后，我的心久久不能平静。让我敬佩的是他的“守夜人”精神，以及方大和谐温暖的大家庭对张瑞林老先生的无比敬重。虽然我刚来公司只有短短的几个月，但我感受到了公司浓浓的人情味和方大团队的温馨。从张瑞林老先生的事迹中我得到一个启示：责任是永恒的职业精神。我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。张老先生不但对工作、事业有高度的责任心而且有颗超凡脱俗的平常

养成一个习惯并不是一件容易的事，但习惯一旦养成，想改?更不容易!有多次了，拿起电话，拨通那个熟悉的号码，铃声响起的瞬间我立马挂断，不敢打扰了——我敬爱的张总!我亲密的同事!可是，遇到事情时还是习惯拨给您……　　不想喊您叔叔，只想把您当做父亲!虽然我们工作在一起，但是您从没把自己当功臣自居，每每荣誉都是让给别人，而工作的很多重任都要自己承担。回想这些年来和您的接触，往事历历在目。　　在您负责项目时，

致张总　　(此文写于张总生病住院期间)　　作者：赵军生　　方大军中一英雄，　　古稀之年依征程，　　辛勤耕耘数十载，　　百年方大心中在。　　呕心沥血图发展，　　认真严谨作表率，　　求实创新精神佳，　　谆谆良言暖胸怀。　　老骥伏枥志在前，　　我辈努力方为先，　　身体有恙盼早安，　　再创辉煌传百年。

年愈七旬不卸甲，六载方大视为家。　　谋计询策比姜尚，立规树法皆问他。　　企管本是囊中剑，技术枝头发新芽。　　慈祥善蔼父辈性，百年传承做底花。